FIB - Maik Snuffel

Warum willst du Leader der Organisation werden?

Seit meiner Ankunft auf dieser Insel verfolgte ich stets das Ziel, Dinge zum Besseren zu verändern.
Meine Karriere begann in der Nationalgarde, wo ich mich bis zum Abteilungsleiter der Spezialeinheit hocharbeitete, bevor ich zum FIB wechselte.
Unter Michael Flair gewann ich tiefe Einblicke in den Arbeitsalltag, was mir aufgrund meines Engagements und Ehrgeizes den Aufstieg zur stellvertretenden Leitung in der C.I.R.G einbrachte. Später überzeugte ich auch die Admins und übernahm als Director die Führung des FIB.
Mit meiner umfassenden Erfahrung in leitenden Positionen – ob in der Nationalgarde, beim FIB oder als Berater – möchte ich das FIB wieder zu der starken und respektierten Organisation formen, die es einst war.

Ich möchte damit nicht sagen, dass die anderen FIB-Leader nach mir einen schlechten Job gemacht haben. Aber ich glaube, dass ich – gerade weil ich das FIB schon einmal drei Monate lang leiten durfte – zeigen kann, wie stark und effektiv man eine Organisation aufbauen kann. Mit viel Erfahrung, richtigen Konzepten und den richtigen Personen.
Was mir dabei besonders wichtig ist: Der Spaß mit den Mitspielern darf nie zu kurz kommen – egal ob auf Seiten von State oder Crime.
An genau diese Zeit möchte ich wieder anknüpfen – nicht nur für mich, sondern für alle Spieler auf dem Server. Gerade viele der alten Hasen vermissen die frühere Zeiten, und ich würde mich freuen, ein Stück davon zurückzubringen.
Ich bin keiner, der auf seinen eigenen Ideen beharrt. Mir ist wichtig, auch andere Meinungen ernst zu nehmen.

Deine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation

Kriminalstatistik

Zusammen mit den anderen Organisationen möchten wir wöchentliche und monatliche Statistiken veröffentlichen. Seien es Korruptionsfälle, Verhaftungen oder Beschlagnahmungen. So haben alle Bürger eine öffentliche Einsicht auf die Kriminalstatistik und können sich selber ein Bild über die allgemeine Situation im Staat verschaffen. So wollen wir das Sicherheitsgefühl im Land steigern.

Abstimmungen

Ab einem gewissen Rang hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit über eine Thematik eine Abstimung zu starten. Damit trägt jeder Agent zum Wohle des FIBs bei und die Meinung eines jeden ist wertvoll.

Undercover Streifen

Undercover Streifen sollen den Fokus auf schwerwiegende Kriminalfälle legen. Für einfache Wantedjagd sind UC-Streifen nicht vorgesehen und sollen primär für die Ermittlungen der CID/CO dienen.

Supervisory Rang

Der Supervisory Rang ist für alle Agenten vorgesehen, die ausgezeichnete Leistungen hervorgebracht haben und stets das FIB in einem gutem Licht präsentieren. Sie werden von der Führungsebene ernannt und haben erweiterten Zugriff und Möglichkeiten. Eine Anerkennung für fleißige Mitarbeiter.

Events

Interne Events sind für mich wichtig, weil dadurch das Teambuilding gestärkt wird und es einen gewissen Spaßfaktor mitbringt. Damals hat es mir sehr viel Spaß gemacht und deswegen möchte ich vermehrt darauf setzen, weil es hier immer positive Resonanz gab.

Wiedereinstellung

Alle aktuellen FIB Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit nach einem kurzen persönlichen Gespräch im FIB zu bleiben.

Aufbau der Abteilungen

Alle FIB Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Woche lang sich auf eine Abteilung als Leiter zu bewerben. Dafür müssen sie ein kurzes Konzept anfertigen und darlegen, wie sie die Abteilung führen möchten und welche Vorstellungen sie haben. Das wird mit unseren Ideen und Konzepten abgeglichen und nach einem persönlichen Gespräch wird der Leiter festgelegt. Unser Fokus liegt auf Roleplay und wir suchen passende Persönlichkeiten. So haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und die Möglichkeit sich selber zu entwickeln.

Führung von Abteilungen

Wir möchten eine aktive Leitungsebene haben und deswegen werden wir regelmäßig die Abteilungen, Abteilungsleiter und Direktoren bewerten. Wir wollen eine gute Aktivitätsquote haben und jede Abteilungen hat Ziele, die sie erreichen müssen. Es werden statistische Auswertungen geführt und es wird ein Qualitätswesen, wie in der realen Industrie, eingeführt. Daduch lässt sich sehr gut die Aktivität und Qualität der Mitarbeiter bewerten. So haben wir stets eine aktive Führung. Wir möchten ebenfalls routinemäßig Abteilungsleiter zwischen den Abteilungen wechseln, sodass neuer frische Wind hereinkommt und jeder etwas von der anderen Abteilung lernt. Jeder Exekutive Director muss bestens über das FIB Bescheid wissen und Kenntnisse über alle Bereiche haben. Das wird sichergestellt, indem diese ebenfalls regelmäßig rotieren. Als Director ist es meine Aufgabe darauf zu schauen, dass das FIB läuft. Ich muss nicht alles im Detail wissen, aber grob über alles informiert werden.

Meetings

Jeden Samstag kommen die Abteilungsleiter der Exekutive und des Personalwesens (getrennt) zusammen und müssen dem Exekutive Director darlegen, was sie genau gemacht haben. Alle zwei Wochen findet ebenfalls ein Meeting mit allen Abteilungsmitglieder und dem Exekutive Director statt, sodass jede Person zu Worte kommt. Zusätzlich werden die Daten an den Assistant Director herangetragen, der die Auswertung macht und die Abteilungen wöchentlich/regelmäßig bewertet. Sonntags findet immer das gemeinsame Meeting mit allen FIB Mitarbeitern statt, wo alles besprochen werden kann und wo jeder zu Worte kommt. Wir möchten keine Kultur der Angst im FIB haben und falls jemand sich doch mal nicht traut zu melden, werden wir ein Formular einrichten, wo jeder Mitarbeiter seine Gedanken teilen kann - vollständig anonym. So kann keine Person belangt werden und jeder kann zum Wohle des FIBs beitragen.

Spaßfaktor und Freude an der Teilnahme

Unabhängig von der Arbeit im FIB und alles rundum, möchten wir Spaß haben. Uns ist es wichtig, dass unsere Agenten Spaß an der Teilnahme haben und gerne im FIB sind. Es soll niemand benachteiligt werden und jeder Mitarbeiter hat die Chancen sich hochzuarbeiten. Am Ende des Tages sollte man nicht vergessen, dass das nur ein Spiel ist und wir alle Spaß haben wollen. Wir wollen unser Bestes dransetzen, dass das jeder auch kann.

Direktion und Obere Führungsebene

Ich habe bewusst den zweiten Deputy Director Platz freigelassen. Der Deputy Director ist ein hoher Platz und daher möchte ich jemanden an meiner Seite haben, dem ich absolut vertrauen kann. Als Ausgleich zu den ganzen männlichen Leitern möchte ich ggf. eine Dame an meiner Seite haben, die mich und das FIB in allen Punkten berät. Frauen haben auf gewisse Dinge oft eine andere, bessere Sicht und können zum Wohle des FIBs beitragen. Im Allgemeinen sind die allermeisten Führungsplätze frei und daher haben wirklich alle die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Selbst Leute, die ich schon lange kenne, müssen sich ganz normal um einen Platz bewerben und die besten Persönlichkeiten werden genommen. Wenn die Führung und die Abteilungsleiter stehen, kann man das FIB Stück für Stück aufbauen.

Förderung des Rollenspiel

Einige geben sich hier im Staat viel mühe um gutes RP zu machen, in Vergangenheit gab es mehrere Vorfälle das darauf nicht eingegangen wurde.
Mein Ziel ist es den RP Aspekt wieder in den Vordergrund zustellen, dazu gehört Personen die gutes RP machen wie zum Beispiel die Kreditkarte die im Automaten stecken geblieben ist eine Chance zu geben um auch als "Sieger" hervorzugehen.
Das Festnehmen auf "Krampf" soll ein Ende haben.

Konzept deiner Organisation

Das Federal Investigation Bureau ist eine Bundesoberbehörde im Bereich der Strafverfolgung. Primäre Aufgaben sind die Überwachung der organisierten Kriminalität, der BtM-Delikte sowie die Unterstützung anderer staatlicher Organisationen und das Wahren der Ordnung.

Stufe	Rangname	Bemerkung
☆	Suspendiert	Strafrang
★	Agent in Education	Neuling
★	Junior Agent	Mitarbeiter
★	Field Agent	Mitarbeiter
★	Special Agent	Mitarbeiter
★	Senior Special Agent	Mitarbeiter
★★	Supervisory Agent	Senior Mitarbeiter
★★☆	Deputy Section Chief	Stv. Abteilungsleiter
★★★	Section Chief	Abteilungsleiter
★★★☆	FIB Commander	Abteilungsleiter
★★★☆	Corruption Office Director	Abteilungsleiter
★★★★	Executive Director	Bereichsleiter
★★★★☆	FIB Assistant Director	Management
★★★★★	FIB Deputy Director	Management
★★★★★	FIB Director	Management

Abteilungen im Federal Investigation Bureau
Abkürzung	Name
FIB Academy	Die Academy kümmert sich um sämtliche Aus- und Fortbildungen, Neueinstellungen und Bewerbungsgespräche. Des Weiteren können die Mitarbeiter der Academy bei jeglichen Beschwerden, Fragen, Unklarheiten oder Problemen angesprochen werden. Bei internen Problemen fungieren die FIB Academy Mitarbeiter als Streitschlichter.
CIRG	Die Critical Incident Response Group ist die taktische Eliteeinheit des FIBs. Sie erfüllen eine Reihe von taktischen Aufgaben im Bereich der Strafverfolgung und der nationalen Sicherheit in risikoreichen Umgebungen und unter schwierigen Bedingungen. Die Hauptaufgaben der CIRG sind Geiselbefreiung, Terrorismusbekämpfung, Razzien, Schwarzmarkt Razzien und Ghettopatrouillen mit anderen Organisationen. In Zusammenarbeit mit der CID jagen sie Verbrecher und arbeiten die Wantedliste ab. Eine koordinierte, eingespielte Mannschaft kann effektiver und schneller Personen jagen. Die allgemeinen Events werden von der CIRG durchgeführt und wir waren damals dafür bekannt, immer und alle Events anzuführen. Das bleibt so weiterhin bestehen.
CID	Die Criminal Investigation Division, auch bekannt als Violent Gang Task Force, ist das Instrument, mit dem alle Strafverfolgungsbehörden gemeinsam gegen die Bandenkriminalität vorgehen, die die Gemeinschaft plagt. Die CID verfolgt gewalttätige Banden durch nachhaltige, proaktive, koordinierte Ermittlungen, um eine Strafverfolgung bei Verstößen wie organisierter Kriminalität, Drogenverschörung und Schusswaffenverstößen zu erreichen.
CO	Als Zentralstelle koordiniert das Corruption Office die nationale Korruptionsbekämpfung. Sie verfügen in bestimmten schwerwiegenden Kriminalitätsfeldern über eigene Ermittlungskompetenzen. Sie sind in einer speziellen Position, in welcher sie verdeckte Operationen und Überwachungen durchführen können. Mithilfe der Ermittlungen können korrupte Staatsdiener und Schwachstellen im Staatswesen ausfindig gemacht werden.
DO	In der Detection Office fängt jeder Agent an. Zu den Aufgaben gehört die Jagd nach Verbrechern und das Anlernen der allgemeinen FIB Arbeit.

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